1. Poznámka:

• Celková charakteristika metrik zařazených do podskupiny je v přiloženém PDF dokumentu (viz ikonky v záhlaví stránky).

2. Účel metrik

• Metriky řízení lidských zdrojů představují základ pro personální řízení firmy. Váží se na metriky rozvoje kvalifikace a mzdové metriky.

3. Přehled metrik

• Počty pracovníků (IQ5001 ),
• Pracovní fond v člověkodnech (IQ5002 ),
• Lidský kapitál - návratnost investice (IQ5003 ),
• Náklady na nábor (IQ5004 ),
• Efektivita náborových zdrojů (IQ5005 ),
• Fluktuace zaměstnanců (IQ5006 ),
• Objem kursů a programů (IQ5031 ),
• Náklady na kursy a kvalifikační programy (IQ5032 ).

4. Využití metrik v oblastech řízení podniku

• Řízení lidských zdrojů (TGQ250 ),
• Finanční řízení podniku (TGQ050 ).
• Celkový přehled oblastí řízení: Podnikové řízení a analytika (DO00 ).

5. Hlavní dimenze pro analýzy metrik

• Základní dimenze (DIG000 ),
• Lidské zdroje podniku a mzdy (DIGQ20 ),
• Podnikové organizace (DIGQ01 ),
• Ekonomické dimenze podniku (DIGQ05 ).
• Přehled všech dimenzí je na stránce „Dimenze - úvod, souhrnný přehled“ (DIGG0).

• Dokumenty a data personálního řízení (DSGQ25 ),
• Strategické a organizační dokumenty podniku (DSGQ01 ),
• Dokumenty a data finančního řízení podniku (DSGQ05 ),
• Dokumenty řízení personálních zdrojů v IT (DSG220 ),
• Přehled všech datových zdrojů je na stránce „Dokumenty – úvod a souhrnný přehled“ (DG0 ).

7. Reference:

• Synek, M.

kolektiv - Manažerská ekonomika - (Grada Publishing 2011) - ISBN9788024734941, kap. 2.,