Toto je objekt systému MBI.

MBI (Management Byznys Informatiky) je portál obsahující zobecněná řešení v řízení provozu a rozvoje IT, resp. podnikové informatiky.

Pokud máte zájem získat více informací o tomto objektu (vazby na další objekty, přílohy, apod.), ale i získat mnoho dalších užitečných materiálů, můžete tak učinit ZDE / (registrace je bezplatná).
Úloha : Personalistika, standardní reporting
Personalistika, standardní reporting
Kód úlohy

Standardní kód úlohy v MBI.

:
UQ253A
Autor návrhu úlohy

Jméno a příjmení autora úlohy

:
MBI tým
Datum poslední úpravy

Datum poslední úpravy úlohy ve tvaru rrrr.mm.dd.

:
2014-09-26
Předpokládaná pravděpodobnost užití v praxi

Předpokládaná pravděpodobnost užití úlohy v praxi, hodnoty 0 - 1. Např. 0,7 - úlohu lze využít v 7 z 10 podniků. Hodnoty jsou průběžně testovány a upřesňovány na základě anket a průzkumů.

:
0.9
Charakteristiky úlohy

Charakteristiky úlohy
1. “Personalistika - standardní reporting“ – cíl, účel
  • Cílem úlohy je rychlé a flexibilní zpracování personálních reportů,
  • Řešení standardních otázek a problémů reportingu uvedených ve scénáři (SQ003 ) a specifické otázky ve scénáři (SQ251 ).
2. Obsah úlohy - přehled reportů
  • Úloha obsahuje zejména přehledy pracovníků podle aktuálně definovaných kritérií a hlášení pro VZP - hromadné oznámení (přijetí pracovníků, odchody pracovníků), tj.:
    • Základní přehledy pracovníků,
    • Přehled handikapovaných zaměstnanců,
    • Přehledy zranění a incidentů,
    • Hlášení důchodového pojištění,
    • Hlášení nemocenského pojištění,
    • Zaměstnanecká spokojenost,
    • Otevřené pozice,
    • Výkonnost zaměstnanců,
    • Genderová vyváženost,
    • Přehled školení,
    • Fluktuace po jednotlivých oblastech,
    • Rozdělení zaměstnanců dle jednotlivých pracovních úvazků.
3. Vstupy úlohy:
  • Podniková personální evidence (DQ250A ),
  • Evidence pracovních míst (DQ251A),
  • Evidence školení a kursů (DQ252A),
  • Evidence školicích agentur (DQ253A).
4. Podmínky úspěšnosti úlohy
  • Úspěšnost úlohy závisí na dosažení:
    • vysoké kvality a vypovídací schopnosti personálních reportů, přehledů o absolvovaných školních a rekvalifikačních programech, výkazy pojištění apod.,
    • zpracování a poskytování reportů pro personální manažery a analytiky ve stanoveném čase, zajištění dynamické tvorby reportů v okamžiku specifikace požadavku uživatele,
    • snižování pracnosti a nákladů přípravy personálních reportů a časových nároků na získávání potřebných dat z různých zdrojů.
  • Z pohledu IT aplikací se na kvalitním personálním reportingu podílejí:
    • celopodnikové aplikace - ERP (F300 ), nebo specializované personální aplikace, které připravují všechny základní reporty,
    • aplikace business intelligence (F400 ) vyhotovující požadované reporty na datovým skladem, resp. datovými tržišti a speciálně jejich reportingová část (F410 ),
    • Self Service BI (F455 ),
    • specializované aplikace pro personální řízení.

5. Poznámky, reference