Toto je objekt systému MBI.

MBI (Management Byznys Informatiky) je portál obsahující zobecněná řešení v řízení provozu a rozvoje IT, resp. podnikové informatiky.

Pokud máte zájem získat více informací o tomto objektu (vazby na další objekty, přílohy, apod.), ale i získat mnoho dalších užitečných materiálů, můžete tak učinit ZDE / (registrace je bezplatná).

Podskupina metrik : Metriky řízení lidských zdrojů
Metriky řízení lidských zdrojů
Kód podskupiny metrik

Standardní kód podskupiny metrik v MBI

:
ISGQ50
Popis, obsahové vymezení

Obsahové vymezení podskupiny metrik

1. Metriky řízení lidských zdrojů

Základní metriky personálního řízení se vztahují zejména k osobní evidenci, tj.:

  1. Počty pracovníků (IQ5001 ),
  2. Pracovní fond v člověkodnech (IQ5002 ),
  3. Lidský kapitál - návratnost investice (IQ5003 ),
  4. Náklady na nábor (IQ5004 ),
  5. Efektivita náborových zdrojů (IQ5005 ),
  6. Fluktuace zaměstnanců (IQ5006 ).

2. Využití metrik ve úlohách
  • Metriky personálního řízení se vztahují především ke skupině úloh Řízení lidských zdrojů (TGQ250 ).
  • Metriky s ekonomickým obsahem se váží na skupiny úloh Finanční řízení podniku (TGQ050 ).

3. Dimenze pro analýzy metrik podskupiny
  • Metriky v podskupině se, kromě základních dimenzí (DIG000 ), se analyzují zejména podle dimenzí skupiny Lidské zdroje podniku a mzdy (DIGQ20 ) a Podnikové organizace (DIGQ01 ).
  • Dílčí analýzy se realizují podle dalších dimenzí - Ekonomických dimenzí podniku (DIGQ05 ).

4. Využití metrik podskupiny v aplikacích

Metriky podskupiny jsou obvykle obsahem Aplikací pro podporu provozu podniku (ASGQ10 ) a podskupiny Analytické nástroje pro řízení podniku (ASGQ00 ).

5. Obsah balíčku ke stažení

Souhrnný text za podskupinu metrik a její metriky (PDF).