Toto je objekt systému MBI.

MBI (Management Byznys Informatiky) je portál obsahující zobecněná řešení v řízení provozu a rozvoje IT, resp. podnikové informatiky.

Pokud máte zájem získat více informací o tomto objektu (vazby na další objekty, přílohy, apod.), ale i získat mnoho dalších užitečných materiálů, můžete tak učinit ZDE / (registrace je bezplatná).

Úloha : Reporting personálních zdrojů
Reporting personálních zdrojů
Kód úlohy

Standardní kód úlohy v MBI.

:
UQ783AXGO
Autor návrhu úlohy

Jméno a příjmení autora úlohy

:
MBI tým
Předpokládaná pravděpodobnost užití v praxi

Předpokládaná pravděpodobnost užití úlohy v praxi, hodnoty 0 - 1. Např. 0,7 - úlohu lze využít v 7 z 10 podniků. Hodnoty jsou průběžně testovány a upřesňovány na základě anket a průzkumů.

:
0.5
Charakteristiky úlohy

Charakteristiky úlohy

1. “Reporting personálních zdrojů“ – cíl, účel
  • Cílem úlohy je rychlé a flexibilní zpracování personálních reportů.
2. Vstupy a výstupy úlohy
  • Hlavními vstupy jsou:
    • Personální evidence (DQ250A ),
    • Evidence pracovních míst (DQ251A),
    • Evidence školení a kursů rozvoje kvalifikace (DQ252A),
    • Evidence mzdových složek,
    • Evidence mezd a platů (DQ071A),
  • Hlavními výstupy jsou:
    • Základní přehledy pracovníků,
    • Přehled handicapovaných zaměstnanců,
    • Přehledy zranění a incidentů,
    • Hlášení důchodového pojištění,
    • Hlášení nemocenského pojištění,
    • Zaměstnanecká spokojenost,
    • Otevřené pozice,
    • Výkonnost zaměstnanců,
    • Genderová vyváženost,
    • Přehled školení,
    • Fluktuace po jednotlivých oblastech,
    • Rozdělení zaměstnanců dle pracovních úvazků.
3. Klíčové aktivity
  • Základní přehledy pracovníků,
  • Přehled handikapovaných zaměstnanců,
  • Přehledy zranění a incidentů,
  • Hlášení důchodového pojištění,
  • Hlášení nemocenského pojištění,
  • Zaměstnanecká spokojenost,
  • Otevřené pozice,
  • Výkonnost zaměstnanců,
  • Genderová vyváženost,
  • Přehled školení,
  • Fluktuace po jednotlivých oblastech,
  • Rozdělení zaměstnanců dle jednotlivých pracovních úvazků.
4. Klíčové metriky využívané v úloze
  • Počet pracovníků (IQ7801XGO),
  • Pracovní fond v člověkodnech (IQ7802XGO),
  • Fluktuace zaměstnanců (IQ7803XGO),
  • Objem kursů a kvalifikačních programů (IQ7804XGO),
  • Náklady na kursy a kvalifikační programy (IQ7805XGO), Pracovní náklady (IQ0009 ).
5. Podmínky úspěšnosti úlohy
  • Úspěšnost úlohy závisí na dosažení:
    • vysoké kvality a vypovídací schopnosti personálních reportů, přehledů o absolvovaných školních a rekvalifikačních programech, výkazy pojištění apod.,
    • zpracování a poskytování reportů pro vedení OVM ve stanoveném čase, zajištění dynamické tvorby reportů v okamžiku specifikace požadavku uživatele,
    • snižování pracnosti a nákladů přípravy personálních reportů a časových nároků na získávání potřebných dat z různých zdrojů.