Toto je objekt systému MBI.

MBI (Management Byznys Informatiky) je portál obsahující zobecněná řešení v řízení provozu a rozvoje IT, resp. podnikové informatiky.

Pokud máte zájem získat více informací o tomto objektu (vazby na další objekty, přílohy, apod.), ale i získat mnoho dalších užitečných materiálů, můžete tak učinit ZDE / (registrace je bezplatná).

Úloha : Personální řízení OVM
Personální řízení OVM
Kód úlohy

Standardní kód úlohy v MBI.

:
UQ782AXGO
Autor návrhu úlohy

Jméno a příjmení autora úlohy

:
Fortinová, J. (KIT, VŠE)
Předpokládaná pravděpodobnost užití v praxi

Předpokládaná pravděpodobnost užití úlohy v praxi, hodnoty 0 - 1. Např. 0,7 - úlohu lze využít v 7 z 10 podniků. Hodnoty jsou průběžně testovány a upřesňovány na základě anket a průzkumů.

:
0.5
Charakteristiky úlohy

Charakteristiky úlohy

1. “Personální řízení OVM“ – cíl, účel
  • Zajistit potřebné personální kapacity pro aktivity a služby OVM,
  • Zajistit systematické řízení kvalifikačního rozvoje personálu OVM.
2. Vstupy a výstupy úlohy
  • Hlavními vstupy jsou:
    • Personální evidence (DQ250A ),
    • Evidence pracovních míst (DQ251A),
    • Evidence školení a kursů rozvoje kvalifikace (DQ252A),
  • Hlavními výstupy jsou:
    • Evidence nových pracovníků (DQ250A ),
    • Evidence pracovních míst – aktualizovaná (DQ251A),
    • Evidence školení a kursů rozvoje kvalifikace – aktualizovaná (DQ252A).
3. Klíčové aktivity
  • Zajištění personální evidence,
  • Nábor zaměstnanců,
  • Hodnocení zaměstnanců,
  • Evidence a hodnocení pracovních cest,
  • Kariérní rozvoj, zaměstnanců a školení,
  • Poradenství pro zaměstnance.
4. Klíčové metriky využívané v úloze
5. Podmínky úspěšnosti úlohy
  • Dosažení:
    • průběžné zajištění souladu funkcí úlohy s aktuální legislativou,
    • požadovaného počtu a objemu zpracování personálních operací (přijetí pracovníka, propuštění, přemístění, kvalifikační růst apod.),
    • nízké pracnosti a nákladů a současně vyšší rychlosti zpracování personálních operací,
    • potřebné průkaznosti, úrovně kontroly a důvěrnosti zpracování personálních údajů